En enero de 2023 entró en vigor la Ley 28/2022, conocida como la Ley de Startups, que introduce medidas innovadoras en varios ámbitos, incluyendo el de extranjería. En este artículo, abordaremos cómo esta ley afecta a los teletrabajadores internacionales o nómadas digitales, quiénes pueden beneficiarse, cuáles son los requisitos, y los pasos a seguir para tramitar la residencia en España.
¿Qué es un nómada digital según la nueva legislación?
La Ley de Startups introduce una figura jurídica específica para freelancers, autónomos y empleados de empresas extranjeras que desean residir en España mientras trabajan de forma remota.
Definición clave
Un nómada digital es un trabajador autorizado a vivir en España para realizar actividades laborales o profesionales a distancia para empresas ubicadas fuera del territorio nacional. Para ello, utiliza exclusivamente herramientas informáticas, telemáticas o de telecomunicación.
¿Quiénes pueden solicitar esta residencia?
Criterios laborales
Los solicitantes deben pertenecer a una de las siguientes categorías:
- Trabajadores autónomos a distancia:
- No pueden generar más del 20% de sus ingresos de empresas españolas
- Deben demostrar que tienen clientes o contratos con empresas extranjeras.
- Es obligatorio demostrar una relación profesional previa de al menos 3 meses.
- Empleados de empresas extranjeras:
- La empresa contratante no debe tener su sede en España.
- Es obligatorio demostrar una relación laboral previa de al menos 3 meses.
Requisitos económicos y otros
- Solvencia económica: Contratos, nóminas, facturas u otros documentos que acrediten ingresos suficientes durante el período de residencia solicitado
- Cobertura médica: A través del alta en la Seguridad Social española o un seguro privado válido en España
- Documentación laboral: Contrato laboral o mercantil y prueba de que la empresa extranjera es solvente y operativa en los últimos 12 meses.
Otras condiciones necesarias
- Carecer de antecedentes penales en los últimos 3 años.
- No tener prohibición de ingresar al Espacio Schengen.
- Demostrar formación, capacitación o experiencia en la actividad profesional a realizar.
¿Cuáles son los beneficios de esta autorización?
Obtener la residencia como nómada digital en España tiene múltiples ventajas:
- Derecho a residir en España: Permite vivir legalmente mientras se trabaja de forma remota.
- Residencia para familiares: Cónyuges, parejas de hecho e hijos menores o mayores dependientes y que no tengan constituida unidad familiar independiente e incluso ascendientes dependientes
- Movilidad en el Espacio Schengen: Posibilidad de viajar libremente por Europa durante la vigencia del permiso.
- Cómputo de residencia para nacionalidad: Este tiempo cuenta para solicitar la ciudadanía española por residencia.
- Tramitación ágil:
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- 20 días hábiles para residencia ante la UGE estando en España
- 10 días hábiles si se tramita en un consulado español para la obtención visado
¿Cómo realizar la solicitud?
El trámite puede iniciarse de dos maneras:
1. Desde el extranjero
- Realizar la solicitud en el consulado español correspondiente.
- Obtención de un visado de hasta 1 año (o menos, según la duración del contrato).
Si la solicitud se realiza ante el consulado español se obtiene un visado de teletrabajador internacional de duración 1 año salvo que el período de trabajo sea inferior que constituirá título suficiente para residir y trabajar a distancia en España durante su vigencia . En el plazo de 60 días naturales previos a la caducidad del mismos, se podrá solicitar autorización de residencia para teletrabajador internacional siempre que se mantenga las condiciones iniciales
2. Desde España
- Si ya se está en el país de forma legal ( en situación de estancia o residencia legal en vigor ) se puede solicitar directamente una residencia inicial de hasta 3 años ante la UGE ( unidad de grandes empresas )
En este caso se obtendrá una residencia inicial de duración máxima 3 años o de duración inferior si se acredita un período de trabajo menor
¿Qué ocurre con la Seguridad Social?
Para trabajadores por cuenta ajena:
Debe tenerse en cuenta que para el caso de teletrabajador internacional por cuenta ajena, salvo que exista convenio de seguridad social entre el país donde está situada la empresa y España, dicha empresa extranjera, una vez concedido el permiso, deberá abrir una cuenta de cotización en España y luego dar de alta al trabajador en la empresa que se crea en España para que pueda realizar su actividad laboral en nuestro país . Esta circunstancia provoca, en muchas ocasiones, rechazo de las empresas a la petición de sus trabajadores para acogerse a esta figura por los elevados costes que ello implica
Para autónomos:
Los solicitantes deben inscribirse en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) una vez concedido el permiso ( debe firmarse un compromiso de alta en seguridad social y cumplimiento obligaciones sociales al presentarse la solicitud )
Aspectos clave sobre la documentación
Toda documentación emitida en un tercer país debe cumplir los siguientes requisitos:
- Estar legalizada vía diplomática o apostillada ( países firmantes del Convenio de la Haya )
- Traducida por un intérprete jurado autorizado en España ( listado MAEC )